DESKRIPSI PEKERJAAN
Organization Development (Organization Design, Job Analysis,Competency Standard, Employee Engagement, Manpower Planning).
Recruitment Management (Strategi & Perencanaan Rekrutmen,Employer Branding, Sourcing, Rekrutmen untuk posisi Section Head hingga BOD, Competency Based Interview, Pengembangan Sistem Rekrutmen termasuk ERecruitment).
People Development (Pengukuran Kompetensi – Assessment Center & Technical Competency Assessment, Individual Career Plan, Individual Development Plan, dan Succession Planning).
Performance Management (Performance Planning, Performance Review, Performance Appraisal, Coaching for Performance, Success Factor).
Succession Planning untuk memastikan kesinambungan kepemimpinan dalam organisasi.
HRIS (Implementasi dan pengelolaan sistem informasi kepegawaian).
Memahami General Affairs prosedur
REQUIREMENT
S1 (Psikologi, Teknik Industri, Manajemen/Bidang Terkait)
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai HCGA Section Head
Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
Kemampuan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tertulis.
Kemampuan analitis yang baik dan orientasi pada pemecahan masalah.
Terbiasa bekerja di lingkungan yang dinamis dan dapat menyesuaikan diri dengan cepat.
Memiliki jiwa kepemimpinan
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
