DESKRIPSI PEKERJAAN
Menyusun dan menerapkan sistem HR mencakup rekrutmen, seleksi, onboarding, serta struktur dan kebijakan SDM.
Mengelola administrasi kepegawaian: absensi, cuti, kontrak kerja, BPJS, dan pendataan karyawan secara digital.
Menangani proses payroll: perhitungan gaji, potongan, pajak, dan pelaporan bulanan secara akurat.
Menyusun dan menjalankan sistem evaluasi karyawan dan merancang serta mengoordinasikan program pelatihan untuk pengembangan SDM sesuai kebutuhan.
Menangani hubungan industrial dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan secara profesional dan sesuai hukum.
Menyusun laporan dan analisis terkait SDM secara berkala untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
Mengelola fasilitas dan aset kantor, termasuk kendaraan operasional, perawatan bangunan kantor, ATK, dan kelengkapan kerja di kantor pusat dan cabang.
Mengatur pengadaan barang dan jasa, serta memastikan kebutuhan logistik untuk kegiatan kantor (rapat, pelatihan, dll) berjalan lancar.
Menyusun dan menerapkan SOP terkait kenyamanan dan keteraturan lingkungan kerja, termasuk kebersihan, keamanan, dan lingkungan kerja kondusif.
Mengawasi penerapan kebijakan HR & GA di seluruh unit kerja (cabang dan HO) sesuai SOP dan regulasi.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait)
Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HRGA, dengan 2 tahun berperan sebagai supervisor atau junior manajer
Diutamakan yang pernah membangun atau mengembangkan sistem HR dan/atau GA di organisasi berskala kecil-menengah
Menguasai administrasi kepegawaian, payroll, BPJS, UU Ketenagakerjaan, serta penyusunan SOP dan kebijakan SDM
Terbiasa bekerja secara mandiri dan mengambil inisiatif dalam menyusun sistem dan prosedur kerja
Komunikatif, teliti, adaptif, dan mampu menangani dinamika kerja multi-cabang
Diutamakan memiliki pengalaman di koperasi, lembaga keuangan mikro, atau perusahaan berbasis cabang
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Manager / Assistan Manager
