DESKRIPSI PEKERJAAN
Memastikan seluruh unsur-unsur dalam perusahaan melaksanakan seluruh ketentuan dan peraturan yang berlaku
Memastikan pelaksanaan strategi Sumber Daya Manusia selalu seiring dengan strategi bisnis perusahaan.
Memastikan administrasi legal formal terkait dengan operasional perusahaan dan ketenagakerjaan terpenuhi dan terdokumentasi dengan baik
Menangani kasus yang timbul akibat pelanggaran peraturan perusahaan oleh karyawan
Menjalankan fungsi Hubungan Industrial antara karyawan dan perusahaan
Berkoordinasi dengan para manager terkait pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan dan memberikan teguran, SP dan coaching & counselling.
Memastikan kinerja karyawan meningkat secara bertahap dan kontinyu, dengan memberikan bimbingan dan konseling kepada karyawan yang memilki masalah.
Membuat, mengembangkan, dan melaksanakan program pengembangan Sumber Daya Manusia dan pengembangan organisasi perusahaan.
Mengelola semua hal hal mengenai General Affairs termasuk manajemen asset, perijinan, persediaan perlengkapan kantor, layanan kebersihan, dan keamanan.
REQUIREMENT
Pendidikan Min. S1 Hukum/Psikologi / Managemen
Pengalaman min. 3 tahun sebagai HR & Legal Manager
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi
Memiliki pola pikir berkembang & tangkas
Kemampuan team work dan kolaborasi yang kuat
Memiliki pengalaman dalam bidang Hubungan Industrial
Mampu membina hubungan yang baik dengan stakeholder dan juga karyawan
Menguasai hukum ketenagakerjaan
Luwes, memiliki jiwa mengayomi tetapi tegas
Lebih disukai jika berusia 35 - 40 tahun
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
