Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas, agar sesuai dengan tujuan dan kebutuhan Perusahaan. Memfasilitasi proses penetapan berbagai system dan kebijakan terkait dengan pengelolaan HRGA untuk diimplementasikan di Perusahaan. Memastikan semua karyawan melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang telah ditetapkan Perusahaan. Merancang program pengelolaan kinerja karyawan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan dalam rangka peningkatan produktivitas Perusahaan. Mengarahkan, memonitor dan mengontrol aktivitas yang terkait dengan penyelesaian masalah hubungan industrial. Mengarahkan, merencanakan dan mengontrol aktivitas dalam rangka menciptakan kekeluargaan dan suasana kerja yang harmonis dan kondusif. Menjaga hubungan yang harmonis, baik dengan internal maupun eksternal Perusahaan dan sesuai prinsip-prinsip hukum yang berlaku. Merancang program/upaya-upaya perubahan (struktur, budaya organisasi, regulasi, dan lainnya) dalam lingkungan Perusahaan sesuai dengan tujuan dan rencana Perusahaan. Merancang pelaksanaan program-program pelatihan dan/atau pengembangan individu pekerja (teknis maupun non-teknis). Melakukan analisis dan evaluasi secara berkala terhadap system kompensasi karyawan. Mengelola, memelihara & mengontrol seluruh asset dan fasilitas Perusahaan termasuk sarana dan prasarana kerja karyawan seperti : kebersihan area kerja, perawatan gedung dan kendaraan operasional. Memastikan seluruh aktivitas kepersonaliaan (seperti : rekrutmen & seleksi, promosi, mutasi, absensi, cuti, lembur, dan lainnya) terlaksana dengan baik. Melaksanakan tugas administrasi yang diperlukan.

Jakarta Barat