DESKRIPSI PEKERJAAN
Melakukan sourcing & talent mapping untuk mencari kandidat terbaik melalui berbagai platform (job portal, LinkedIn, referensi, dan lain-lain).
Menyusun strategi rekrutmen yang efektif untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai target waktu.
Melakukan screening CV & interview kandidat untuk berbagai posisi, mulai dari level staff hingga managerial.
Melaksanakan psikotes & asesmen kompetensi bagi kandidat tertentu atau kebutuhan promosi internal.
Menyusun laporan dan analisis rekrutmen, termasuk monitoring SLA proses rekrutmen.
Membangun dan mengelola talent pool untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di masa depan.
Berkoordinasi dengan Hiring Manager untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan memberikan rekomendasi kandidat yang sesuai.
Melakukan negosiasi gaji & offering kepada kandidat yang lolos seleksi akhir.
Membantu onboarding karyawan baru, termasuk proses administrasi (PKWT/PKWTT).
Mendukung employer branding, seperti membuat konten lowongan menarik dan mengembangkan hubungan dengan universitas untuk program campus hiring.
Bersedia melakukan perjalanan dinas luar kota untuk perekrutan karyawan di kantor cabang.
REQUIREMENT
Minimal S1 Psikologi.
Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Recruitment Staff (diutamakan dari perusahaan FMCG/Distributor).
Terbiasa menangani rekrutmen end-to-end dari level Staff hingga Managerial.
Menguasai Microsoft Office & alat tes psikologi (CFIT, DISC, Kraeplin, IST, dll.).
Menguasai teknik editing gambar untuk flayer iklan lowongan kerja (canva, photoshop. dll).
Familiar dengan Teknik Interview berbasis Kompetensi/BEI.
Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik dalam menghadapi kandidat dan Hiring Manager.
Memiliki kemampuan problem-solving untuk menghadapi tantangan dalam rekrutmen.
Kemampuan Bahasa Mandarin lebih diminati.
Siap ditempatkan di Pantai Indah Kapuk, Jakarta Utara.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
