Menguasai undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, Menguasai HR Planning, proses recruitment & selection, Mampu membuat strategi compensation & benefit, grading system, job evaluation, desain struktur gaji. Mampu membuat Training Needs Analysis dan Training Evaluation, mampu mendesain dan melaksanakan Performance Management System, termasuk Penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi, dll Mengelola orang-orang yang ada di dalam perusahaan, yang disebut karyawan, apa yang dikelola? banyak, diantaranya ; data pribadi karyawan, kompetensi karyawan, KPI atau target, Motivasi, intinya mengelola karyawan agar memiliki performance yang terus meningkat. Membuat system HR yang efektif dan efisien ; misalnya membuat SOP, job description, system KPI, performance management system, recruitment & selection management system, training & development system, Compensation & Benefit Management System, HR Planning, dsb. Memastikan bahwa karyawan selalu produktif, loyal dan punya kontribusi terhadap perusahaan. Memastikan setiap karyawan, baik karyawan baru maupun karyawan lama memiliki 3C, yaitu : Competency, Commitment dan Contribution. Memastikan ACE, Allignment, Capability, Engagement dimiliki oleh semua karyawan. penjelasan tentang ACE akan dituliskan dalam artikel terpisah. Bertanggung jawab mengelola dan selalu mengembangkan sumber daya manusia . dalam hal yang termasuk perencanaan , pelaksanaan dan pengawasan Membuat HR yang sangat efektif , misalnya membuat program SOP , Job Description , training anda development Bertanggung jawab sangat penuh saat dalam proses rekrutmen karyawan , mulai dari mencari seorang karyawan dan juga wawancara hingga seleksi dilakukan oleh supervisor Melakukan kegiatan yang mengarahkan pembinaan , pelatihan dan kegiatan yang berhubungan dengan perkembangan kemampuan , potensi , mental dan yang lain Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan tersebut . Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbarui masa berlakunya kontrak

Yogyakarta