HR Generalist (Senior Staff) PT. Asia Bandar Alam (L'OCCITANE) Jakarta Pusat (Jakarta)

Talent acquisition and recruitment processes (multi brand) including reporting. Generating official internal documents such as offering letters, contract letters, appointment letters, and warning letters Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves, compensation, employee grievances and resolve any issues that may arise. Manage administration including maintain employee files, annual budget and records in electronic & paper form and monthly attendance recap. Ensure compliance with labor regulations (BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan)

about 2 months ago

HR Manager Corporate PT. Sari Kresna Kimia Jakarta Pusat (Jakarta)

Mengembangkan dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan Memonitor semua proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru Merancang dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan Mengelola sistem kompensasi dan manfaat karyawan Memfasilitasi hubungan industrial yang harmonis dan menangani masalah terkait ketenagakerjaan Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku Memberikan saran strategis kepada manajemen terkait isu-isu sumber daya manusia

about 2 months ago

Human Resources Optik Cahaya Truevue Surabaya (Jawa Timur)

Melaksanakan proses recruitment dan proses training dengan pimpinan untuk membangun Team Merekap absensi dan monitor pencapaian kinerja KPI Team Membantu pengembangan sistem penyusunan dan evaluasi SOP di perusahaan Melakukan komunikasi yang baik dengan instansi terkait. Melakukan konselling staff dan pimpinan

about 2 months ago

HRGA Manager PT Setsuyo Astec Jakarta Selatan (Jakarta)

Responsible for handling full spectrum of HR, recruitment, administration management, review & drafting company regulations & policy. Responsible to attendance and payroll. In-depth knowledge of labor law and HR best practice. Responsible of employee’s KPI. Handle employee disciplinary related issues and provide solution such as mediating disputes and directing disciplinary procedures. Nurture a positive working environment. Support organizational change and development initiatives. General Affair Ensure compliance business ethic runs well. Oversee office management, including maintenance, utilities, and supplies. Oversee and analize to company assets and general services (security, cleanliness, vehicles, etc.). Responsible to agreement, permits, and company legal documents. Annual budgeting. Other ad hoc HRGA duties.

about 2 months ago

HR Personalia PT. Apparel One Indonesia Semarang (Jawa Tengah)

Melakukan proses pengelolaan data kehadiran dan lembur harian Membuat laporan absensi harian untuk departemen terkait Membuat laporan monitoring jam kerja mingguan untuk memastikan kepatuhan jam kerja mingguan berdasarkan regulasi Melakukan update data karyawan dan upah di HRIS sesuai perubahan status, masa kerja, promosi, dll untuk memastikan kesesuaian pembayaran upah melakukan input data terakait komponen gaji lainnya sesuai dengan pengajuan yang sudah dieteujui oleh pihak terkait

about 2 months ago

Human Capital Specialist Sekolah HighScope Indonesia Jakarta Selatan (Jakarta)

Managing employee attendance records and calculations for allowance. Managing employees' insurance benefits (handling registration and complaints). Responsible for handling employees’ documents for onboarding processes. ⁠Manage employee administration processes related to employment termination, including resignations, contract expirations (PKWT), retirement, etc. Handling payment requisition process for the finance team. ⁠Responsible for productivity/engagement analysis and developing strategies for employee engagement programs. Prepare periodic reports related to employee experience activities to support strategic decision-making.

about 2 months ago

HR Manager PT. Muncul Group Yogyakarta (Yogyakarta)

Mampu Mengelola SDM dan Melakukan Program Development karyawan Memiliki Ketegasan & Leadership Mampu Membuat Perencanaan SDM Mampu Melakukan Seleksi & Recruitment Mampu Membuat SOP, KPI, dan PP Mampu Membuat Sistem Penilaian Kinerja Memahami Pengelolaan Inventaris Memahami dan Mampu Melaksanakan Program Kaderisasi

about 2 months ago

HR Representative PT. Global Sarana Sukses Yogyakarta (Yogyakarta)

Menyusun dan memperbarui dokumen-dokumen SDM seperti kontrak kerja, surat peringatan, surat pengunduran diri, surat keterangan kerja, dan lain-lain. Membantu iklan lowongan kerja dan terlibat dalam proses rekrutmen Membantu proses orientasi dan onboarding bagi karyawan baru dengan memberikan informasi tentang kebijakan dan prosedur perusahaan. Membantu proses kompensasi karyawan dengan menghitung gaji, tunjangan, insentif, lembur, dll. Membantu proses hubungan karyawan dengan menjaga komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan, menyelesaikan konflik. Menangani Keluhan atau Pertanyaan Terkait HR. Melakukan visit ke klien sesuai jadwal dan kebutuhan

about 2 months ago

Supervisor HRGA PT. Aleyah Sintasint Farma Yogyakarta (Yogyakarta)

about 2 months ago

Staff HRD & Personalia Horus Technology Yogyakarta (Yogyakarta)

Sebagai Staff HR, Anda akan bertanggung jawab untuk mendukung fungsi manajemen sumber daya manusia perusahaan. Pekerjaan Anda akan melibatkan sejumlah tugas administratif dan strategis untuk memastikan keberlanjutan operasional perusahaan dalam hal sumber daya manusia. Berikut adalah beberapa tanggung jawab utama yang akan Anda emban: Rekrutmen dan Seleksi: Melakukan pencarian dan seleksi kandidat yang sesuai untuk mengisi posisi di perusahaan. Mengelola proses wawancara dan asesmen. Membuat dan memelihara database kandidat potensial. Onboarding dan Offboarding: Mengkoordinasikan proses onboarding untuk karyawan baru, termasuk penyediaan orientasi dan dokumen-dokumen yang diperlukan. Menangani proses offboarding, termasuk wawancara keluar dan administrasi yang terkait. Manajemen Kinerja: Mendukung implementasi sistem evaluasi kinerja karyawan. Berkolaborasi dengan manajer untuk menyusun rencana pengembangan karyawan. Administrasi Karyawan: Mengelola dokumen-dokumen karyawan, seperti kontrak kerja, perubahan status, dan data pribadi. Menangani pertanyaan dan permintaan karyawan terkait kebijakan perusahaan. Kesejahteraan Karyawan: Menangani program kesejahteraan karyawan. Menyediakan dukungan untuk keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Kepatuhan dan Kebijakan: Memastikan perusahaan mematuhi regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Membantu dalam pengembangan dan pembaruan kebijakan sumber daya manusia. Pelaporan dan Analisis: Menyiapkan laporan berkala tentang metrik sumber daya manusia. Memberikan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

about 2 months ago