Human Resource / General Affair Staff PT Titian Abadi Lestari Jakarta Utara (Jakarta)

• Perekrutan dan penempatan karyawan dengan mengembangan dan mengurus perencanaan sumber daya manusia dan berbagai macam prosedur yang berkaitan dengan staff di dalam perusahaan. • Merencanakan, mengatur dan memantau aktivitas dan tindakan dari bagian HR. • Menghitung gaji bersih, tunjangan dan kesejahteraan bagi karyawan berdasarkan absensi • Mengatur hari kerja, hari libur, dan cuti karyawan • Membuat usulan perubahan job description/ SOP • Pengembangan dan pelatihan karyawan • Menciptakan hubungan yang harmonis antara karyawan • Mengelola penggajian (payroll), pengembangan organisas sistem SDM, kinerja, dan efektivitas • Melakukan evaluasi kerja terhadap seluruh SDM di setiap divisi • Melakukan proses promosi, mutasi, demosi karyawan

about 1 year ago

HR Staff PT. Matlamat Cakera Canggih Jakarta Pusat (Jakarta)

Assist HR Manager in develop and maintain HR policies and procedure Handle attendance record and monthly report. Compile and updates employee records by HR system. Control and checking medical payment. Drafting Employment Agreement.

about 1 year ago

HR Industrial Relation Staff PT. Autocomp Systems Indonesia Jakarta Pusat (Jakarta)

Coordinate and communicate with union To ensure all industrial relations policies comply with rules and regulations Control implementation of employment agreement, company regulation (PKB) Settle disciplinary actions, termination issue Support Industrial Relation administration

about 1 year ago

HRD STAFF PT. Pink Services Indonesia Jakarta Barat (Jakarta)

• Bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia • Memberikan bantuan dan masukan dalam membuat sistem HR yang efesien dan efektif • Melakukan penilaian terhadap kinerja pegawai sehingga nantinya juga bertindak dalam seleksi, promosi, demosi pegawai yang dirasa perlu dilakukan • Membuat kontrak kerja untuk pegawai termasuk memperbaruhinya • membuat surat tugas dan administrasi bagi pegawai • mengurusi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan • Membuat laporan absensi karyawan • Memfiling dokumen • Membuat perencanaan jadwal dan proses rekrutmen berdasarkan kebutuhan SDM • Membuat dan mengontrol laporan perjalanan dinas karyawan • Membuat laporan payroll karyawan

about 1 year ago

HRGA PT. Hydromart Utama Indonesia Jakarta (Jakarta)

Melakukan administrasi HRD (Absensi/Time Sheet, Lembur, Kontrak Kerja Karyawan, Medical/Asuransi, Cuti karyawan, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Sortir lamaran, Interview kandidat). Monitoring GA Operasional Kantor (Melakukan pembelian Aset Kantor, ATK, Furniture, Keperluan Kantor/Dapur, dan sebagainya). Melengkapi dokumen secara rapi, teratur dan teliti. Membuat Surat-menyurat. Rekap Pajak PPh 21, 22, 23, 25 & Rekonsiliasi PPn.

about 1 year ago

HRD (Human Resource Development) PT. Angkutan Utama Perkasa Jakarta Utara (Jakarta)

Membangun tim SDM, memimpin dan mengelola aktivitas SDM sejalan dengan nilai-nilai organisasi, budaya, dan rencana bisnis. Melakukan dan mengontrol proses rekrutmen karyawan. Mengelola semua aspek sumber daya manusia termasuk namun tidak terbatas pada akuisisi bakat, hubungan karyawan, budaya perusahaan, pengembangan organisasi, perencanaan dan pengembangan karir, serta kompensasi dan tunjangan Membuat tata kerja untuk seluruh karyawan menjadi lebih baik. Membuat sistem Kerja untuk seluruh karyawan. Mempersiapkan dan memproses payroll bulanan secara tepat waktu. Memastikan semua pekerjaan divisi HR berjalan sesuai dengan SOP. Bertanggung jawab terhadap GA, Rekrutmen dan administrasi karyawan Mampu menyusun program pelatihan dan pengembangan SDM.

about 1 year ago

Human Resource Sr. Supervisor (Placement : Bintaro) PT. Transavia Otomasi Pratama Jakarta Selatan (Jakarta)

Manage the recruitment team in all phases of the hiring process and assist with posting job ads, conducting interviews, shortlisting candidates, and onboarding new employees as needed. Serve as the main point of contact for staff inquiries regarding our HR policies. Analyzing business structures, procedures, processes, and the utilization of resources Facilitate the development and implementation of employee performance measurements to gauge the success of programs and identify areas for improvements. Creating and maintaining accurate employee records and gathering all related documentation and key detail Administer compensation and benefit plans including the development of salary structures. Assisting with audits, compliance reviews, and other mandatory reports.

about 1 year ago

HR Staff PT. Satya Langgeng Sentosa Surabaya (Jawa Timur)

Conducting end-to-end recruitment process (sourcing, screening, selection and onboarding) Conduct initial interview of qualified candidates Create and publish job ads in various portals and medias Follow up with candidates throughout the hiring process Maintaining a database of potential candidates for future job openings Providing recruitment report and any related administrative tasks Supporting organizational development processes, such as updating Organization Chart and HR system, handling performance appraisal, and creating Job Analysis, Job Description, Key Performance Indicator Handling people development processes such as training and talent management

about 1 year ago

Regional Recruitment Officer (Sumatera Utara) PT. Bina Artha Ventura Medan (Sumatera Utara)

Membuat iklan lowongan pekerjaan (job advertisement) di media saluran publikasi lowongan pekerjaan (job vacancy). Membuat link Job Post di aplikasi OR (Online Recruitment). Memperkenalkan perusahaan ke pihak eksternal (Job Fair, Sekolah, dan lain-lain). Membangun hubungan dengan sourcing media dan institusi pendidikan. Melakukan sourcing CV. Melakukan screening CV pelamar (Ready to Recruit dan Ready to Join). Melakukan proses interview kandidat mulai dari tes online, interview, background checking, dan administrasi. Mengkomunikasikan setiap tahapan dan hasil dari proses interview kepada Kandidat dan User. Meng-update proses rekrutmen sesuai proses rekrut setiap pelamar di aplikasi OR. Berkoordinasi dengan tim RS (Region Service) untuk setiap administrasi karyawan baru. Membuat OL (Offering Letter) dan AL (Agreement Letter) sesuai dengan level jabatan yang telah ditentukan. Melakukan visit cabang yang mendapatkan kategori Red Flag (bermasalah). Membuat report terkait dengan visit cabang. Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan sesuai dengan waktu yang dibutuhkan.

about 1 year ago

HR Administration PT. Suzuki Indomobil Motor Jakarta Timur (Jakarta)

Handling daily personnel / employee administration and as business partners with users Handling and report related employee Support HR activities and projects Drive License (SIM A) Microsoft Office (advance excel, word and powerpoint) Fluent in English (both spoken & written) Data Analyze Good analytical thinking Problem Solving & Decision Making Good communication skills and team work Multitasking, detail oriented and self motivated Have positive hobby (sports,music or etc)

about 1 year ago