DESKRIPSI PEKERJAAN
Bertanggung jawab atas seluruh proses recruitment dan talent acquisition perusahaan secara end-to-end
Menyusun strategi recruitment sesuai kebutuhan manpower dan target perusahaan
Melakukan koordinasi dengan user/departemen terkait mengenai kebutuhan tenaga kerja
Membuat dan memasang iklan lowongan kerja melalui job portal, media sosial, LinkedIn, dan media recruitment lainnya
Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai channel recruitment secara efektif dan efisien
Melakukan screening CV, psikotes, interview HR, behavioral interview, hingga proses offering kandidat
Memastikan proses recruitment berjalan sesuai SLA/timeline yang telah ditentukan
Mengelola database kandidat dan talent pool perusahaan
Memastikan kualitas kandidat sesuai dengan kompetensi dan budaya perusahaan
Melakukan evaluasi efektivitas recruitment process dan sumber kandidat
Menjalin hubungan baik dengan job portal, vendor recruitment, kampus, dan komunitas profesional
Membuat laporan recruitment secara berkala seperti hiring progress, recruitment cost, time to fill, dan hiring success rate
Memastikan seluruh proses recruitment sesuai SOP, kebijakan perusahaan
Membantu proses onboarding dan koordinasi kandidat hingga join bekerja
Menjaga kerahasiaan data kandidat dan dokumen recruitment perusahaan
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 semua jurusan
Diutamakan memiliki pengalaman sebagai Recruitment Supervisor/ Talent Acquisition minimal 5 - 7 tahun di perusahaan logistik, ekspedisi, atau freight forwarding dengan masa kerja minimal 3 tahun di posisi dan perusahaan yang sama
Memahami proses recruitment end to end di semua level
Memahami teknik behavioral interview
Memiliki leadership, komunikasi, dan interpersonal skill yang baik
Memahami penggunaan job portal dan media sourcing kandidat
Menguasai Microsoft Office
Kemampuan Bahasa Inggris baik (lisan maupun tulisan)
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
