DESKRIPSI PEKERJAAN
Menjaga struktur kerja dengan memperbarui persyaratan pekerjaan dan uraian tugas untuk semua posisi.
Mempertahankan staf organisasi dengan membuat program rekrutmen, pengujian, dan wawancara; konseling tentang seleksi kandidat; melakukan dan menganalisis exit interview; merekomendasikan perubahan.
Menyiapkan karyawan sesuai dengan tugasnya dengan menetapkan dan melaksanakan program orientasi dan pelatihan.
Mempertahankan benefit yang sudah ada dan melakukan review terhadap struktur gaji yang ada dan merekomendasikan kepada manajemen.
Membuat rencana kerja dan rencana anggaran departemen HR
Memastikan perencanaan, pemantauan, dan penilaian hasil kinerja karyawan
Penjadwalan sesi manajemen dengan karyawan; mendengar dan menyelesaikan keluhan karyawan; konseling karyawan dan supervisor.
Mempertahankan program tunjangan karyawan dan melakukan evaluasi terhadap program yang sudah berjalan serta merekomendasikan kepada manajemen.
Memastikan pengembangan dan penerapan sistem (HRIS atau non HRIS) berjalan dengan baik di seluruh departemen
Melakukan review terhadap Peraturan Perusahaan
Melakukan review terhadap SOP seluruh departemen.
Melakukan review terhadap KPI seluruh departemen.
Melakukan kegiatan administrasi karyawan : absensi, payroll, bpjs ketenagakerjaan dan kesehatan, surat-menyurat dan lainnya
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi terhadap calon karyawan
Berkontribusi pada upaya tim dengan menyelesaikan hasil terkait sesuai kebutuhan.
REQUIREMENT
Pendidikan min. S1 Human Resources, Hukum, Psikologi atau bidang lain yang relevan
Usia Maximum 35 tahun
Minimum pengalaman 3-5 tahun di posisi yang sama
Lebih diutamakan Supervisor/ Asisten Manajer dan berpengalaman di industri penyewaan mesin genset/EO/Agency
Domisili Jabodetabek, lebih diutamakan Jakarta Barat
Berpengalaman dalam mengelola dan bertanggung jawab terhadap keseluruhan fungsi HR (Rekrutmen, Training, Comben, ER &IR)
Wajib berpengalaman mengelola SDM dari berbagai macam background (lebih diutamakan mampu mengelola karyawan dengan low education)
Mempunyai rekam jejak yang baik dalam mengarahkan dan memimpin HR dalam industri yang sedang berkembang
Mampu memberikan training, counseling, coaching dan kegiatan pengembangan lainnya
Menguasai Undang – Undang Ketenagakerjaan
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik (internal maupun eksternal)
Has strong personality, independent and self starter, discipline, honest, people oriented, leadership skill, creative, fast Learner, and good interpersonal skills
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 35th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator