HRD PT. Senamas Energindo Mineral Jakarta (Jakarta)

Melaksanakan dan mengkoordinasikan tugas dan fungsi HRD & GA dalam Ruang lingkup Perusahaan. Mengkoordinasikan pembuatan rencana kerja periodik terkait HRD & GA. Mengkoordinir dan mengawasi pelaksanaan tugas / fungsi HRD & GA di Site Tambang Melakukan kegiatan yang mengarahkan pembinaan, pelatihan dan kegiatan yang berhubungan dengan perkembangan kemampuan dan potensi membuat jadwal cuti karyawan yang berada di Site. Membuat Surat Peringatan atau sanksi apabila karyawan bekerja tidak sesuai SOP Perusahaan. Membuat PKWT Karyawan, Berkoordinasi dengan user untuk melakukan penilaian kinerja karyawan

about 6 years ago

HR Kurniawan Group Makassar (Sulawesi Selatan)

Pendidikan min Diploma jurusan Ekonomi, Pshikologi, Bisa berbahasa Inggris Mempunyai pengalaman minimum 3 tahun di HRD dan mampu memanage 120 karyawan dan bertanggung jawab ke GM Operasional dan berkoordinasi dengan GM HR Group Required Skill(s): computer excel, , human resourch procedur Bertanggung jawab terhadap proses HR di Bisnis Unit antara lain : Recruitment, Training, Development, General Affair. Komunikatif dan Leadhership serta terbiasa bekerja dengan system target report adminsitrasi HR

about 6 years ago

HRGA Manager PT. Fors Fortis Indonesia Jakarta (Jakarta)

Kandidat lulusan S1 diutamakan jurusan Psikologi, Hukum, Bisnis atau Manajemen. Memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun untuk posisi HRD Manager. Memahami undang undang ketenagakerjaan dan UU Jaminan sosial tenaga kerja Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen, mutasi, demosi dan promosi karyawan. Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan, perhitungan renumerasi karyawan dan kepesertaan BPJS. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM Menjadi pelaksana utama program penilaian kinerja karyawan. Melakukan tindakan disipliner kepada karyawan yang melanggar peraturan dan kebijakan perusahaan Mengendalikan dan mengelola pembelanjaan departemen HRGA sesuai dengan anggaran yang disetujui. Merencanakan pengembangan sistem kompensasi dengan pertimbangan faktor daya saing.

about 6 years ago

Human Capital PT. Mega Akses Persada Jakarta (Jakarta)

Manage process organizational planning that evaluate company structure, MPP and job description Responsible for employee engagement Responisble for HR policy, government law Responsible for employees compensation and benefit

about 6 years ago

HR & GA Globo Land Jakarta (Jakarta)

1. Recruitment. 2. Disciplinary, making sure our employees are following our rules and regulations 3. Payroll for staff 4. Calculating PPH 21 5. Manage BPJS 6. Making sure our Rules and Regulations comply with Indonesian Labor Law 7. Managing General Affair in the company which include but not limited in managing our office cleaners & messengers, driver and securities. Making sure our general supplies such as stationary, toilet paper, cleaning supplies, etc are all in order. 8. Keeping and managing list of assets. 9. Making sure all of our office affairs are in order.

about 6 years ago

Senior Payroll Capita Pte Ltd Singapore (Singapore)

Perform payroll administration and ensure that payroll is performed timely and accurately Responsible for timely annual tax filing (including but not limited to IR21 and IR8A), CPF submission, NSmen make-up pay claims and any other statutory pay requirements Ensure all monthly or adhoc payments and deductions are correctly updated into the payroll system Ensure all payments made are in compliance with company policies Maintain supporting payroll documentations and authorizations for internal and external audit Manage payroll related queries from employees and Finance Prepare month-end closing and payroll reconciliation Involve in staff welfare and benefits program and activities

about 6 years ago

HR Assistants Camella Land Manila (Luzon)

Performs a variety of activities related to Human Resources such as recruitment and staffing, employee relations, benefits administration and other related HR functions.

about 6 years ago

GA De Wave Spa & Reflexologi Yogyakarta (Yogyakarta)

Perawatan gedung perawatan lingkungan kantor (lahan parkir, halaman kantor, gudang, dsb) Kebersihan lingkungan kerja (ruang kerja, lobby dan semua area perusahaan) Perawatan dan pengadaan instalasi listrik (Mechanical dan electrical) Pengadaan dan distribusi ATK dan alat-alat kerja lainnya (meja, kursi, laptop, komputer, dll) Keamanan perusahaan Berhubungan dengan pihak eksternal (Pemda, Kepolisian, pemkab, muspida, ormas, wartawan, kelurahan, kecamatan dll) Mengurusi semua kebutuhan operasional perusahaan

about 6 years ago

Payroll Analyst OS HRS Sdn Bhd Kuala Selangor (Selangor)

Responsible for payroll processing function effectively within Global Shared Services environment. Carry out application support and troubleshooting. Provide first tier support for all applications.Provide first tier support for all applications. Participate in CR/SCR/ ad hoc project assignment. SLA performance maintenance Closely working with internal support teams. Any assignment apart of core job given by reporting Manager

about 6 years ago

HR PT. Sinar Inti Panel Bandung (Jawa Barat)

Minimum 2 tahun pengalaman kerja di bidang HRD dan GA Mengerti proses dan pekerjaan administrasi HRD dan GA Menguasai dan memahami UU ketenagakerjaan, BPJS, pelatihan karyawan, proses seleksi penerimaan karyawan, serta pelayanan kebutuhan operasional perusahaan, dan perijinan Bisa berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan baik (Good in Listening, Reading, and Writing) Pendidikan minimum S1 di bidang business, hukum, management, atau psikologi Bisa mengoprasikan Microsoft Office dengan baik Karakter: tekun, cepat belajar, teliti dalam mengerjakan administrasi

about 6 years ago